Екатеринбург богат традициями, но самое большое богатство - это люди, которые здесь живут. Талантливые, с огромным потенциалом, специалисты различных областей деятельности, им сегодня необходима активная поддержка.
    Проработав по подбору персонала в г. Екатеринбурге более 14 лет, мы глубоко убеждены, что успех любой компании прежде всего зависит от ее персонала. Люди представляют самую большую ценность, ведь именно они преодолевают все трудности, строят грандиозные планы, принимают гениальные решения.

Поздравляем всех женщин с 8 Марта!

С праздником светлым,
С праздником ясным,
С праздником нежным,
Чудесным, прекрасным,
С праздником ласки,
Любви и внимания,
С праздником "Женского очарования"!

Коллектив кадрового агентства «Урал-Кадры»

С Днём Защитника Отечества!

Поздравляем Вас
с самым мужественным
праздником в году!
Желаем Вам счастья,
побед и новых взлетов!
Чтоб удача улыбалась,
И здоровье укреплялось.
А еще - чтоб многократно
Были прибыльны контракты,
И финансовый эффект
Приносил любой проект.

Женская часть кадрового агентства «Урал-Кадры»

Что раздражает соискателей на собеседованиях

Не секрет, что трудоустройство – процесс непростой. Для большинства соискателей он сопряжён с волнением и даже стрессом. Своеобразной кульминацией процесса трудоустройства является собеседование, в ходе которого между представителем компании и соискателем может возникнуть как плодотворная беседа, так и непонимание, а подчас и раздражение. Но, как выяснилось, у значительной части соискателей раздражение вызывают не манера поведения или фразы кадрового работника, а последствия интервью.

Так, 44% респондентов признались, что их больше всего нервирует отсутствие обратной связи, когда рекрутёры, завершая беседу, ограничиваются дежурным обещанием перезвонить и не выполняют его.

На втором месте (42%) – чересчур подробные анкеты, которые требуют заполнить менеджеры по персоналу. Возмущение и подозрение соискателей вызывают требования указать паспортные данные, точный адрес места проживания, номера телефонов, а также «способы проведения свободного времени, личные убеждения».

37% респондентов сообщают, что их нервирует некорректное, по их мнению, поведение рекрутёров. При этом дамы чаще обвиняют менеджеров по персоналу в «надменности и пафосе», мужчины – в «равнодушии и невнимательности».

Немотивированный отказ в приёме на работу назвал наиболее раздражающим фактором 31% соискателей.

29% россиян в качестве основного раздражителя указали непрофессионализм и некомпетентность другой стороны. Особенно часто соискатели ставят в вину рекрутёрам их «молодость и отсутствие жизненного опыта».

Необходимость прохождения нескольких этапов собеседования возмущает 17% опрошенных.

Длительное ожидание начала собеседования раздражает 16% россиян.

Различного рода психологические тесты нервируют 11% соискателей. Респонденты признаются, что они чувствуют себя некомфортно, рисуя по просьбе рекрутёра несуществующее животное или сортируя цветные карточки.

Другие раздражающие аспекты собеседований указали 2% опрошенных. Некоторые из них полагают, что на ряд вопросов, входящих в интервью, можно ответить и по телефону, другие уверены, что менеджеры по персоналу невнимательно изучают их резюме, третьи подозревают кадровиков в сокрытии негативной информации о компании, размере зарплаты или условиях работы.

Лишь 6% россиян заявили, что в ходе интервью с потенциальными работодателями их ничего не раздражает.

Анализируя результаты проведённого исследования и комментарии респондентов, можно сделать вывод о том, что, к сожалению, многие соискатели не до конца понимают роль и обязанности менеджера по персоналу, степень его нагрузки и методы отсева кандидатов, вследствие чего даже стандартные вопросы и требования часто воспринимаются ими негативно.

Источник: " http://www.superjob.ru"